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Causas que afectan el desempeño de las personas al realizar pruebas cognitivas en procesos de selección. Caso empresa Causa & Efecto

Correa Tamayo, Nallely Correa; Castro Estrada, Kevin; Zapata Quintero, Kevin Jose (Tecnológico de Antioquia, Institución UniversitariaFacultad de Ciencias Administrativas y EconómicasProfesional en Administración ComercialMedellín, 2023-11-10)

La presente investigación pretende identificar cuáles son las causas que afectan el desempeño de las personas al realizar pruebas cognitivas en procesos de selección. Se aplicó un enfoque metodológico descriptivo, utilizando ...
Impacto del bilingüismo en el Valle de Aburrá sobre los objetivos empresariales de Incall S.A.S

Domínguez Rangel, Juan Diego (Tecnológico de Antioquia, Institución UniversitariaFacultad de Ciencias Administrativas y EconómicasProfesional en Negocios Internacionales TerminalMedellín, 2021-11-05)

La presente investigación analiza el impacto del bilingüismo en los procesos de reclutamiento y selección de personal de Hubtek. La investigación se desarrolló bajo método descriptivo, se entrevistó a expertos en el área ...
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Teherán Villareal, Fanis María; Pérez Herrera, Marisol Jineth (Tecnológico de Antioquia, Institución UniversitariaFacultad de IngenieríaTecnología en Gestion InformaticaMedellín, 2021-11-10)

Notoriamente, la tasa de desempleo en Colombia no disminuye, y no solo para personas sin experiencias y con niveles de educación bajos, sino también, para aquellos con perfiles altamente calificados y profesionales ...

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Causas que afectan el desempeño de las personas al realizar pruebas cognitivas en procesos de selección. Caso empresa Causa & Efecto
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Correa Tamayo, Nallely Correa | 2023-11-10

La presente investigación pretende identificar cuáles son las causas que afectan el desempeño de las personas al realizar pruebas cognitivas en procesos de selección. Se aplicó un enfoque metodológico descriptivo, utilizando como caso de estudio la empresa Causa & Efecto, especializada en la realización de procesos de selección. Para la recolección de datos, se utilizó una encuesta como herramienta de investigación, tomando una muestra de 83 encuestas de una población finita de 600 personas. Los datos obtenidos fueron analizados a partir de las respuestas proporcionadas. Como principales resultados, se destacan las causas que influyen en el desempeño de las personas en las pruebas cognitivas. Tales como, el nerviosismo, la mayoría de las personas que se someten a procesos de selección se enfrentan a situaciones nuevas y desconocidas. Siguiendo con la formación previa, esto se debe a que las pruebas cognitivas están diseñadas con un nivel de complejidad que varía dependiendo de las necesidades de la empresa. Continuando con el conocimiento, enfocado a la experiencia laboral, se debe a que estos candidatos pueden estar más familiarizados con los entornos y desafíos específicos del trabajo. Otra causa notable es la edad, a medida que las personas envejecen, experimentan cambios cognitivos y físicos que afectan su rendimiento en pruebas específicas. Finalmente, está el manejo de equipos tecnológicos, la mayoría de las personas encuentran que el manejo de estas herramientas no representa un factor que afecte su desempeño. Sin embargo, un porcentaje considerable manifestó no tener buen dominio de estos.

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Impacto del bilingüismo en el Valle de Aburrá sobre los objetivos empresariales de Incall S.A.S
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Domínguez Rangel, Juan Diego | 2021-11-05

La presente investigación analiza el impacto del bilingüismo en los procesos de reclutamiento y selección de personal de Hubtek. La investigación se desarrolló bajo método descriptivo, se entrevistó a expertos en el área para conocer cómo son actualmente dichos procesos en Hubtek, de lo que se halló que el inglés es el criterio más importante en el proceso de selección de personal y que en promedio 2 de cada 3 personas que aplican a una vacante son descalificadas debido a su nivel de inglés. Sin embargo, se deben tener en cuentas factores como la presión que sienten los entrevistados al llevar una entrevista en un segundo idioma, ya que los nervios pueden traicionar al aspirante y hacer parecer que no posee un buen nivel de inglés. Por lo anterior se propone capacitar a estas personas que han quedado por fuera de los procesos, para que desarrollen las habilidades necesarias para dar una buena impresión incluso cuando no se está usando el idioma natal. De la misma forma esta capacitación se ofrecerá en forma de un “curso” a publico abierto de tal manera que Hubtek logre llegar a más personas y estas tengan más posibilidades de ser aceptados para tomar una vacante dentro de la empresa. Como se ve, el bilingüismo juega un papel muy importante en los procesos de selección de personal sobre todo en empresas como Hubtek donde el dominio del inglés es algo irrefutable, ya que representa una ventaja competitiva entre los aspirantes.

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Teherán Villareal, Fanis María | 2021-11-10

Notoriamente, la tasa de desempleo en Colombia no disminuye, y no solo para personas sin experiencias y con niveles de educación bajos, sino también, para aquellos con perfiles altamente calificados y profesionales universitarios. Además, la falta de oportunidades sumado con las necesidades económicas y materiales de los ciudadanos conlleva a esas personas a emplearse en cargos que están por debajo de sus perfiles y sus expectativas. A la fecha de abril del 2021 la tasa de desempleo en el Colombia fue de 15,1%. (PALOMINO SAMMY, 2021). Por otro lado, Se identifica que los aspirantes a las diferentes vacantes laborales al presentarse no son llamados o no son convocados a iniciar un proceso de selección, esto se debe a que las empresas no tienen un estándar de requisitos, los cuales le permitan evidenciar al aspirante una vacante a la cual se pueda aplicar o viceversa. Basada en su experiencia en el área de selección del talento humano de la empresa Teleperformance, Leidy Acevedo nos cuenta que, “solo un 3% de los aspirantes que se presentan cumplen con los requisitos principales para acceder a las vacantes ofertadas”.

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